人力資源
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人力資源
公司堅持人本理念，為員工的成長和進步創(chuàng)造相互信任、相互尊重的文化氛圍，為員工的職業(yè)規(guī)劃提供更多的機遇與空間，為員工的技術創(chuàng)新與管理創(chuàng)新創(chuàng)造必備的條件，并對有突出表現(xiàn)和突出貢獻的員工予以認可和獎勵，力求員工價值與公司價值同步實現(xiàn)、員工與公司共同成長和相互促進。
人才隊伍建設是推動公司自主創(chuàng)新、科技進步和提升企業(yè)核心競爭力的重要力量。集團公司正在全力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的技能型、創(chuàng)新型、復合型的高層次人才梯隊。
尊重和保護員工權(quán)益，積極穩(wěn)妥地推進薪酬、福利和保險制度的改革和完善，充分反映崗位特點，體現(xiàn)崗位價值和突出工作業(yè)績，激勵高層次經(jīng)營管理、專業(yè)技術和關鍵技能人才。按照國家建立多層次社會保險體系的總體要求，積極健全各項保險制度，做好各項基本保險，維護員工的切身利益。
發(fā)展空間
一、為員工搭建管理和專業(yè)職業(yè)發(fā)展雙通道
（1）管理通道：新員工—主管—科長—部長—總監(jiān)—總裁助理及以上（公司領導）
（2）專業(yè)通道：新員工—初級—中級—高級—專家—資深專家
二、豐富多元化的成長機會
（1）輪崗：員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到專業(yè)技能的全面提升；
（2）轉(zhuǎn)崗：在本職崗位工作出色的基礎上，個人有意愿從事其他崗位工作，當有相應崗位空缺時，可申請轉(zhuǎn)崗；
（3）競爭上崗：當公司某個部門有重要崗位空缺，而本部門內(nèi)沒有合適人選時，公司所有員工都有機會參與競爭上崗；
（4）內(nèi)部任職資格評定：公司每年在各個專業(yè)系列推行內(nèi)部任職資格評定，為員工搭建專業(yè)成長階梯；
（5）帶薪送讀：公司每年挑選一批優(yōu)秀員工進行帶薪送讀，幫助員工進一步提升知識水平；
（6）職務輪換和副職掛職：對優(yōu)秀的管理人員提供職務輪換和副職掛職的機會，幫助有潛力的干部擴展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系統(tǒng)的思考與解決問題。
薪 酬
公司提供**市場的薪酬水平。為研發(fā)人員提供**一線城市的薪酬加項目承包獎；為提供超值服務的員工提供超值回報；為高級職員提供股權(quán)激勵。
福 利
提供設施齊全的員工宿舍，碩士生可申請單人間，本科生可申請雙人間，高級職員可申請?zhí)组g。
公司每天安排空調(diào)大巴接送員工上下班，春節(jié)安排專車接送周邊縣市員工。公司為總監(jiān)助理及以上領導配備專車并提供車補。
公司為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險（含大病醫(yī)療）、生育保險、工傷保險及住房公積金，并為駐外人員辦理人身意外險。
公司每年免費為一線員工提供工裝及相關勞動保護用品；為管理人員提供名牌襯衫兩件、名牌西服一套；
公司每月為員工提供伙食補貼，并配備價廉物美的食堂，高級職員可免費就餐。
培訓體系
一、公司每年投入數(shù)千萬培訓費用。擁有環(huán)境優(yōu)美、功能齊全、現(xiàn)代化的培訓中心。
二、多樣化的培訓形式入司培訓；各類別、各層級培訓；資格認證培訓；各類業(yè)務技能培訓；帶崗老師指導機制；學分制培訓。
三、與名校合作開班，讓員工在工作的同時獲得更高學歷。
與高校合辦專升本班；與清華大學、長安大學合辦工程碩士班；與中歐、長江等國內(nèi)商學院合作，開辦MBA、EMBA班，培養(yǎng)管理人員。
四、公司制定了優(yōu)秀員工培養(yǎng)機制，常年選送優(yōu)秀員工赴國內(nèi)、外學習、培訓，近三年來，累計送讀MBA、EMBA、工程碩士數(shù)百人。
五、完善的干部發(fā)展及培訓機制，為干部的快速成長提供了平臺。
促進和諧，科學發(fā)展
努力塑造和諧的企業(yè)文化，增強向心力和凝聚力
我們堅持以營造和諧的企業(yè)文化氛圍為目標，通過塑造共同的價值觀、宣貫遵守職業(yè)道德等企業(yè)文化規(guī)則，強化廣大員工的主人翁精神，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，提高企業(yè)的核心競爭力。
在全《員工守則》系統(tǒng)頒布實施，我們積極倡導保護環(huán)境、保護健康、嚴格管理、愛護員工的管理理念，讓每位員工都能通過規(guī)范自身行為，營造出安全、和諧、有序的工作氛圍，努力打造出一支團結(jié)、有為、奮進的工作團隊。
依法規(guī)范勞動用工，發(fā)展和諧勞動關系
我們尊重職工人格，公平對待職工，杜絕各種歧視。
我們堅持把發(fā)展和諧勞動關系作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要基石，把保障員工隊伍的穩(wěn)定作為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要條件。《勞動合同法》頒布后，我們在全公司舉辦了《勞動合同法》培訓研討班，各單位不僅配合各地勞動保障部門認真做好《勞動合同法》的宣傳普及工作，還通過各種有效宣傳方式使企業(yè)和職工知法、懂法、守法，更好地保障了企業(yè)和職工的合法權(quán)益。
積極穩(wěn)妥推進改革，努力創(chuàng)建和諧穩(wěn)定氛圍
我們按照"同享成果、共建和諧、確保穩(wěn)定、促進發(fā)展"的思路，妥善處理群體利益關系，促進了企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。
人才隊伍建設是推動公司自主創(chuàng)新、科技進步和提升企業(yè)核心競爭力的重要力量。集團公司正在全力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的技能型、創(chuàng)新型、復合型的高層次人才梯隊。
尊重和保護員工權(quán)益，積極穩(wěn)妥地推進薪酬、福利和保險制度的改革和完善，充分反映崗位特點，體現(xiàn)崗位價值和突出工作業(yè)績，激勵高層次經(jīng)營管理、專業(yè)技術和關鍵技能人才。按照國家建立多層次社會保險體系的總體要求，積極健全各項保險制度，做好各項基本保險，維護員工的切身利益。
發(fā)展空間
一、為員工搭建管理和專業(yè)職業(yè)發(fā)展雙通道
（1）管理通道：新員工—主管—科長—部長—總監(jiān)—總裁助理及以上（公司領導）
（2）專業(yè)通道：新員工—初級—中級—高級—專家—資深專家
二、豐富多元化的成長機會
（1）輪崗：員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到專業(yè)技能的全面提升；
（2）轉(zhuǎn)崗：在本職崗位工作出色的基礎上，個人有意愿從事其他崗位工作，當有相應崗位空缺時，可申請轉(zhuǎn)崗；
（3）競爭上崗：當公司某個部門有重要崗位空缺，而本部門內(nèi)沒有合適人選時，公司所有員工都有機會參與競爭上崗；
（4）內(nèi)部任職資格評定：公司每年在各個專業(yè)系列推行內(nèi)部任職資格評定，為員工搭建專業(yè)成長階梯；
（5）帶薪送讀：公司每年挑選一批優(yōu)秀員工進行帶薪送讀，幫助員工進一步提升知識水平；
（6）職務輪換和副職掛職：對優(yōu)秀的管理人員提供職務輪換和副職掛職的機會，幫助有潛力的干部擴展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系統(tǒng)的思考與解決問題。
薪 酬
公司提供**市場的薪酬水平。為研發(fā)人員提供**一線城市的薪酬加項目承包獎；為提供超值服務的員工提供超值回報；為高級職員提供股權(quán)激勵。
福 利
提供設施齊全的員工宿舍，碩士生可申請單人間，本科生可申請雙人間，高級職員可申請?zhí)组g。
公司每天安排空調(diào)大巴接送員工上下班，春節(jié)安排專車接送周邊縣市員工。公司為總監(jiān)助理及以上領導配備專車并提供車補。
公司為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險（含大病醫(yī)療）、生育保險、工傷保險及住房公積金，并為駐外人員辦理人身意外險。
公司每年免費為一線員工提供工裝及相關勞動保護用品；為管理人員提供名牌襯衫兩件、名牌西服一套；
公司每月為員工提供伙食補貼，并配備價廉物美的食堂，高級職員可免費就餐。
培訓體系
一、公司每年投入數(shù)千萬培訓費用。擁有環(huán)境優(yōu)美、功能齊全、現(xiàn)代化的培訓中心。
二、多樣化的培訓形式入司培訓；各類別、各層級培訓；資格認證培訓；各類業(yè)務技能培訓；帶崗老師指導機制；學分制培訓。
三、與名校合作開班，讓員工在工作的同時獲得更高學歷。
與高校合辦專升本班；與清華大學、長安大學合辦工程碩士班；與中歐、長江等國內(nèi)商學院合作，開辦MBA、EMBA班，培養(yǎng)管理人員。
四、公司制定了優(yōu)秀員工培養(yǎng)機制，常年選送優(yōu)秀員工赴國內(nèi)、外學習、培訓，近三年來，累計送讀MBA、EMBA、工程碩士數(shù)百人。
五、完善的干部發(fā)展及培訓機制，為干部的快速成長提供了平臺。
促進和諧，科學發(fā)展
努力塑造和諧的企業(yè)文化，增強向心力和凝聚力
我們堅持以營造和諧的企業(yè)文化氛圍為目標，通過塑造共同的價值觀、宣貫遵守職業(yè)道德等企業(yè)文化規(guī)則，強化廣大員工的主人翁精神，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，提高企業(yè)的核心競爭力。
在全《員工守則》系統(tǒng)頒布實施，我們積極倡導保護環(huán)境、保護健康、嚴格管理、愛護員工的管理理念，讓每位員工都能通過規(guī)范自身行為，營造出安全、和諧、有序的工作氛圍，努力打造出一支團結(jié)、有為、奮進的工作團隊。
依法規(guī)范勞動用工，發(fā)展和諧勞動關系
我們尊重職工人格，公平對待職工，杜絕各種歧視。
我們堅持把發(fā)展和諧勞動關系作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要基石，把保障員工隊伍的穩(wěn)定作為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要條件。《勞動合同法》頒布后，我們在全公司舉辦了《勞動合同法》培訓研討班，各單位不僅配合各地勞動保障部門認真做好《勞動合同法》的宣傳普及工作，還通過各種有效宣傳方式使企業(yè)和職工知法、懂法、守法，更好地保障了企業(yè)和職工的合法權(quán)益。
積極穩(wěn)妥推進改革，努力創(chuàng)建和諧穩(wěn)定氛圍
我們按照"同享成果、共建和諧、確保穩(wěn)定、促進發(fā)展"的思路，妥善處理群體利益關系，促進了企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。
